本報訊(全媒體記者 顏朝輝)為進一步強化國企人才隊伍建設,充實集聚國企經營管理人才,改善國有企業(yè)員工結構,遂發(fā)展集團積極響應市委組織部“深入推進人才強市戰(zhàn)略的十條措施”,近年來,遂發(fā)展集團已跟隨“遂州英才”招攬行動前往清華、同濟等高校進行招聘。目前已經引進3名高層次專業(yè)人才,今年將繼續(xù)加強人才引進力度,擬在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、工程項目建設管理、融資債券發(fā)行等各個企業(yè)經營管理領域,引進7名專業(yè)人才。
近年來,遂發(fā)展集團在推動國企人事制度改革上做了很多嘗試和努力,市場化招聘就是其中之一。遂發(fā)展集團人力資源部負責人介紹說,此次面向全國進行專業(yè)化人才招聘體現(xiàn)了集團“人才強企”的發(fā)展戰(zhàn)略,專業(yè)市場化人才引進除在住房等生活保障有政策傾斜外,我們將對專業(yè)化人才體現(xiàn)出最大的誠意,在薪資待遇上將跳出固有的薪資結構和水平,參照同行業(yè)市場化水平確定待遇。
“同時,我們還將在強化人才管理上下功夫,確保人才引進實效。”據介紹,遂發(fā)展集團在現(xiàn)有的科學管理基礎上,還將進一步加強對招聘人員的管理考核,明確崗位任務及目標責任制,完善考核機制,以契約化管理,實現(xiàn)市場化來、市場化去,以市場化的管理和激勵約束方式吸引聚集國際、國內優(yōu)秀人才。
除跟隨“遂州英才”行動外出招攬人才外,遂發(fā)展集團多措并舉利用報紙、網絡等媒體加大對財務、管理以及各專業(yè)領域人才的招聘宣傳,并采取獵頭招聘相結合的方式,招引高端人才。截至目前,集團各專業(yè)領域儲備研究生及高級職稱以上人員20余人。
據悉,為推進公司人才梯隊建設,加快構建優(yōu)秀后備人才隊伍,遂發(fā)展集團立足三年一個周期的儲備需要,選拔培養(yǎng)年輕后備人才,制定了《優(yōu)秀年輕后備人才遞進培養(yǎng)暫行辦法》,對企業(yè)后備人才的推薦選拔、集中培訓、管理和使用做出明確規(guī)定。集團公司將不僅對入庫的后備人才進行嚴格管理,擬定實踐(頂崗)鍛煉計劃,實踐(頂崗)鍛煉主要采取掛職鍛煉的方式進行,每年還將對后備人才開展一次專項考核,在競聘上崗或調整補充時,同等條件下優(yōu)先使用后備人才。