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運(yùn)用法技術(shù)規(guī)制勞務(wù)派遣

  針對(duì)勞務(wù)派遣泛濫、勞動(dòng)者權(quán)益屢被侵犯的現(xiàn)狀,2014年1月24日,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),并于3月1日起正式實(shí)施。《規(guī)定》是《勞動(dòng)合同法》有益的必要補(bǔ)充,在立法理念上,《規(guī)定》以防范用人單位轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)為宗旨;在立法技術(shù)上,《規(guī)定》通過(guò)細(xì)化《勞動(dòng)合同法》的制度以及制度創(chuàng)新,堵塞法律漏洞,規(guī)制勞務(wù)派遣,成為防范用人單位轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)的利器。

  勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對(duì)待

  勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離,即用人單位僅對(duì)派遣勞工的使用和使用中的工作考核負(fù)責(zé),其他的管理工作由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本,因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工,原本作為勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式的勞務(wù)派遣用工,成為用工主渠道。更為嚴(yán)重的是,不少用人單位區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同用工和勞務(wù)派遣用工,在工資報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故以及民主權(quán)利等方面歧視勞務(wù)派遣工,侵害勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

  《規(guī)定》在將勞務(wù)派遣定性為一種補(bǔ)充用工形式的基礎(chǔ)上,細(xì)化了勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例,對(duì)勞務(wù)派遣定崗定量,明確了勞務(wù)派遣只適用于 “三性”崗位,還明確了輔助性崗位的認(rèn)定程序,即“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示”。這個(gè)制度克服了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定難以操作的困難,還將職工代表大會(huì)和工會(huì)引入“三性”崗位的確定之中,遏制了輔助性崗位因缺少認(rèn)定程序和標(biāo)準(zhǔn)而被用人單位濫用的現(xiàn)象。

  在立法技術(shù)上,《規(guī)定》還細(xì)化了勞務(wù)派遣的用工比例、計(jì)算方法和適用范圍。即用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%,而用工總量按照用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和進(jìn)行計(jì)算,并且主要限于具有用人單位主體資格的各單位。這項(xiàng)制度可以有效防范用工單位通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)公司、新設(shè)公司和集團(tuán)公司的方式規(guī)避關(guān)于用工比例的規(guī)定。

  跨區(qū)派遣同工同保規(guī)制“假派遣、真逃費(fèi)”

  依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的一項(xiàng)法定義務(wù),但一些企業(yè)千方百計(jì)逃避這一義務(wù)的履行。在實(shí)踐中,個(gè)別勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)合謀,通過(guò)異地派遣的方式降低其依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,即經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、薪酬較高地域的用人單位,使用經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、薪酬較低的地域的派遣勞工,并按照勞務(wù)派遣公司注冊(cè)地的社保、薪資標(biāo)準(zhǔn)為派遣勞工繳納社保、支付薪酬。很多勞務(wù)派遣員工都是按照最低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的最低基數(shù)不是本人的工資,而是單位所在地的職工平均工資的60%。這種異地派遣的用工形式導(dǎo)致“同工不同酬、同工不同保”,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  《規(guī)定》明確了跨區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體,在技術(shù)上杜絕了用人單位的“假派遣、真逃費(fèi)”行為,即跨區(qū)派遣的勞動(dòng)者,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從而可以防止用人單位利用派遣地和用工地職工平均工資差異來(lái)達(dá)到逃避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、降低用工成本目的的行為。

  完善退回機(jī)制 規(guī)制任意退回

  在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中,用工單位并未與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系,因而不受《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定的約束。用工單位只要與勞務(wù)派遣單位達(dá)成一致意見(jiàn),無(wú)需征得派遣勞工的同意即可隨時(shí)將派遣勞工退回,且不必承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任。《規(guī)定》在體認(rèn)派遣勞工弱勢(shì)地位的前提下,創(chuàng)設(shè)用工單位可以退回、不得退回以及退回后派遣單位與派遣勞工關(guān)系處理等制度,使得派遣勞工的退回有法可依,防止用人單位任意退回派遣勞工以損害其合法權(quán)益。

  區(qū)分派遣和外包規(guī)制“偷梁換柱”

  勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包并非用工形式,而是一種經(jīng)營(yíng)形式,適用《合同法》而非《勞動(dòng)合同法》。而《勞動(dòng)合同法》是基于勞動(dòng)者弱勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性保護(hù)的產(chǎn)物,《勞動(dòng)合同法》為用人單位設(shè)定的責(zé)任重于 《合同法》為普通經(jīng)營(yíng)者設(shè)定的責(zé)任。因此,許多企業(yè)成立自己的外包公司,以服務(wù)外包代替勞務(wù)派遣,以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》相對(duì)嚴(yán)苛的規(guī)定。

  為避免勞務(wù)派遣單位假借服務(wù)外包或承攬之名行勞務(wù)派遣之實(shí),《規(guī)定》作出如下規(guī)制:用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,需按勞務(wù)派遣處理。此規(guī)定刺破了用人單位承攬、外包的“面紗”,按其用工的實(shí)質(zhì)——?jiǎng)趧?wù)派遣來(lái)確定派遣單位、派遣勞工和用人單位三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,從而防止了用人單位“偷梁換柱”的行為。

來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間:2014-07-18 19:11:08
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