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華路卓勞務(wù)公司
華路卓勞務(wù)公司主營業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、社保掛靠、代辦社保、個人社保代理、人才派遣、人事派遣、人才租賃、招聘外包、臨時(shí)工派遣、鐘點(diǎn)工派遣、獵頭服務(wù)、社保代理、代理招聘、業(yè)務(wù)外包、生產(chǎn)線外包等服務(wù)的勞務(wù)公司。

華路卓勞務(wù)公司服務(wù)過的客戶包括：廣東電信、中國聯(lián)通、比亞迪、旺旺集團(tuán)、三一重工、亞馬遜、中國建筑、中天集團(tuán)、來網(wǎng)科技,東方國際,百世家居、浙江大廈、新寶電器等知名企業(yè)。

華路卓勞務(wù)公司的使命：為企業(yè)和人才資源的高效匹配, 整合社會資源,降低社會用工及就業(yè)成本,幫助中小企業(yè)成長，幫助更多人就業(yè)。

華路卓勞務(wù)公司12字核心價(jià)值觀：專業(yè)服務(wù);專注堅(jiān)持;高效高質(zhì);

華路卓勞務(wù)公司目標(biāo)：成為勞務(wù)派遣、社保代理行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),成為一家偉大的有社會責(zé)任和貢獻(xiàn)的企業(yè).

勞務(wù)公司的發(fā)展過程
勞務(wù)公司是隨著我國改革開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的 事物，以前我國的用工制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和單位的用工受 到勞動部門嚴(yán)格的控制，一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過勞動部門的批 準(zhǔn)，否則，用人單位無法得到勞動部門核準(zhǔn)的工資總額，無法向勞動 人員發(fā)放工資。隨著我國改革開放的不斷推進(jìn)，企業(yè)所有制的改革的 深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農(nóng)村富 余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。在這種情 況下僅靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，于是，許多 勞務(wù)公司和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也就應(yīng)蕓而生。

勞務(wù)公司與職業(yè)中介區(qū)別
現(xiàn)在社會上還有許多職業(yè)中介，比如保姆介紹所、勞務(wù)介紹所等等， 這種職業(yè)中介雖然也從事著勞動力的介紹， 但是它與勞務(wù)公司還是有 區(qū)別的， 我們一般把這種中介機(jī)構(gòu)成為勞務(wù)中介。 所謂勞務(wù)中介是指： 通過在用人單位和勞動者之間提供職業(yè)介紹服務(wù)， 并從中收取一定的 職業(yè)介紹費(fèi)用，稱為勞務(wù)中介；勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)就是專門從事這種勞務(wù) 中介服務(wù)的組織。在勞務(wù)中介服務(wù)中，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂 勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》 及相關(guān)法律保護(hù)。 由此可見，勞務(wù)公司與職業(yè)中介的區(qū)別主要在于：
（1）勞務(wù)公司與 勞動者需簽訂勞動合同，職業(yè)中介不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者 的勞動合同又用工單位與勞動者簽訂；
（2）勞務(wù)公司與勞動者簽訂 勞動合同后， 《勞動法》 按照 的規(guī)定需要為勞動者支付各類社會保險(xiǎn)， 而職業(yè)中介則不必為勞動者支付各類社會保險(xiǎn)， 勞動者的社會保險(xiǎn)由 用工單位支付；
（3）勞務(wù)公司向用工單位收取的是全部的勞動力價(jià) 款，勞務(wù)中介向勞動者收取的只是職業(yè)介紹費(fèi)；
（4）勞動者與用工 單位發(fā)生終止用工或者被用工單位辭退情況， 勞務(wù)公司在未與勞動者 解除合同前應(yīng)當(dāng)接受被辭退者，職業(yè)中介則不必承擔(dān)這項(xiàng)義務(wù)。
由以上情況我們可以看出，勞務(wù)公司所從事的工作主要不是職業(yè)中 介，而是勞務(wù)派遣，因此勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)有正常的用工人員，在勞務(wù)派 遣時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范合法。

勞務(wù)公司設(shè)立條件
勞務(wù)派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃” 是一種新型的用人 ， 方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、 代簽勞動合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需 要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事 問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用人單位與被 租賃人員不存在隸屬關(guān)系。 勞務(wù)公司注冊條件 1.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第 57 條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng) 依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第 3 條規(guī)定， “公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公 司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 6 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立 公司， 應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。 23 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)股東符合法定 人數(shù);(二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額;(三)股東共同制定 公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組 織機(jī)構(gòu);(五)有公司住所。 77 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立股份有限公司， 應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);(二)發(fā)起人認(rèn) 購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額;(三)股份發(fā)行、籌辦 事項(xiàng)符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式 設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限
公司要求的組織機(jī)構(gòu);(六)有公司住所。 ”根據(jù)《公司法》的相 關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)， 有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場所，能夠獨(dú)立承擔(dān) 民事責(zé)任。但我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形 式未作規(guī)定， 可推知： 勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨(dú)資公司， 也可以是有限責(zé)任公司，還可以是股份有限公司。 2.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第 57 條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注 冊資本不得少于 50 萬元。關(guān)于注冊資本， 《公司法》第 26 條規(guī)定， “有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬 元。 81 條規(guī)定， ”第 “股份有限公司注冊資本的最低限額為人 民幣五百萬元。 ”而勞務(wù)派遣單位的設(shè)立， 除了滿足 《公司法》 關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注 冊資本不得少于 50 萬元。 勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險(xiǎn)很大，在整個勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù) 派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù) 派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機(jī)構(gòu)是法定雇主， 必須負(fù)擔(dān)全部的法律責(zé)任，必要時(shí)還要和要派公司厘清事件 發(fā)生的原因，索取賠償，同時(shí)也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任， 這都要求派遣機(jī)構(gòu)具備相當(dāng)?shù)呢?cái)力和實(shí)力。因此，應(yīng)當(dāng)對派 遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。 規(guī)定 50 萬元的注冊資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上
把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者 的利益。 當(dāng)然， 為了從根本上杜絕勞務(wù)派遣單位推卸其雇主責(zé)任或 者無力承擔(dān)雇主責(zé)任的現(xiàn)象，在一些國家還規(guī)定了更加嚴(yán)格 的資格要求，包括須取得勞務(wù)派遣許可證、具有一定數(shù)量的 專業(yè)技能達(dá)到一定等級的從業(yè)人員、有健全的管理制度、有 不低于法定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金等，這樣可以更好地規(guī)范勞務(wù) 派遣市場，更好地保護(hù)派遣工權(quán)益。除了注冊資本之外，我 國《勞動合同法》未作其他特別要求。