一、人才派遣的含義
人才派遣也叫勞務派遣，人事派遣；是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。根據用人單位發展需要，通過人才派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行人才派遣后，用工單位與人才派遣公司簽訂《人才派遣協議》。人才派遣公司與派遣員工簽訂《派遣員工合同》，雙方建立勞動關系。用工單位與派遣人員簽訂《上崗協議》，雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。
人才派遣形式：
1、全程人才派遣：人才派遣公司承擔一條龍服務，包括招聘、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、社會保險、住房公積金等、商業保險、勞動關系管理等。
2、轉移人才派遣：用工單位自行招聘、錄用員工后，再將員工轉移給人才派遣公司管理。
3、試用人才派遣：為了避免由于選拔和試用時產生的誤差風險，用工單位將甄別選拔的員工委托至人才派遣公司以人才派遣方式管理。如在派遣期考核優秀，用工單位可將員工轉回單位自行建立勞動關系。在用工單位簽訂無固定期限勞動合同前多爭取一次考查機會。
4、臨聘人員人才派遣：國家機關、事業單位。由于單位編制或國家某個時期凍結人員編制，可應用派遣形式解決編制外用人問題。
5、其它形式。
二、人才派遣的作用
1、對用工單位來說
（1）可以節約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題，用工單位在核算派遣員工的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
（2）人事管理便捷。開展人才派遣服務，目的是為了改善用工單位的勞動人事管理，企業 "用人而不管人"，人才管理外包，專業化的外包人才派遣服務更適合企業轉型發展。用工單位不需要設置專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用工單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用工單位。用人十分靈活。
（3）可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內，人才派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規章制度以及用工單位規章制度），用工單位不會擔心員工"跳槽"。做到"人盡其才"，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發展到"為我所用"，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業發展變化中增減人員。
（4）可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和勞務公司簽訂人才派遣協議，勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。
（5）可轉移企業的風險。用工單位與勞務公司簽訂人才派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用工單位就職后，根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現，勞務公司對其發放薪酬。派遣期滿，人才派遣公司與用工單位續簽或終止派遣協議。對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。
2、對派遣員工來說
（1）更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用工單位的規章制度來維護派遣人員的權益。
（2）勞動者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續計算，代理人員可繼續繳納社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入派遣公司人才信息庫，優先推薦就業。
（3）得到更為全面、周到的服務。專業的人力資源管理人員，為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務，并提供有關社會保險、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。
（4）避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。河北興冀人才資源開發有限公司是派遣人員與用工單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用工單位之間可能發生的沖突或矛盾。
三、人才派遣各項手續的辦理
1、建立人才派遣關系
用工單位與人才派遣公司雙方簽訂《人才派遣協議》;
2、招聘、訂立勞動合同
依照《勞動合同法》規定，河北興冀人才資源開發有限公司與勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派往的企業名稱及崗位等，與勞務人員建立勞動關系。
3、簽訂上崗協議
用工單位與勞務人員簽訂《上崗協議》，明確工作地點、崗位職責、以及勞動保護等相關內容。
4、人事檔案管理
為派遣員工辦理檔案轉接手續；負責辦理相關技術職稱的申報工作；出具與檔案相關的各項證明；為符合退休條件的派遣人員辦理退休相關手續。
5、社保繳納
按照國家及河北省相關規定根據用工單位及人才派遣員工的具體情況辦理繳納各項社會保險的相關手續。
6、發放工資
根據用工單位每月的考核情況及考勤結果，發放勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。
7、工傷處理
工作期間發生工傷后，用工單位通知興冀人才，由用工單位協助、興冀人才安排人員負責依照《工傷保險條例》處理。
8、員工日常管理
負責員工勞動合同簽訂（續簽）、終止及解除等手續，員工檔案及保險轉接等的日常手續的辦理。
9、勞務糾紛
如發生勞務糾紛，勞務公司負責協調處理事務性工作。
10、員工大會
四、在用工單位與人才派遣公司簽訂《人才派遣協議》后，由派遣公司與用工單位共同組織召開人才派遣員工大會，共同完成大會中的以下幾項議程。
1、到會人員簽到，以示已被告知大會上的所有議題。
2、用工單位及人才派遣公司雙方公示各自的規章制度
3、發放并簽訂《員工登記表》
4、人才派遣公司公示《派遣員工手冊》
5、人才派遣公司介紹員工入職手續要求，講解檔案及社保的辦理及轉移手續，講解工資發放的流程
6、三方互動、交流，提問、答疑，針對員工個性問題進行講解
7、收集《員工登記表》，人才派遣公司與員工一對一交流，以完善《員工登記表》中的備注項
8、發放相關業務表格，建檔、落戶等
9、組織簽訂《派遣員工勞動合同》
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