“雖然我只是廣州石化的一名勞務工，但我感覺廣州石化就是我的家。我要不斷提升自身能力，為這個家作出應有的貢獻。”榮獲廣州石化首屆12名優秀青年勞務派遣工之一的鄧國強表示，公司對勞務工的關心讓他感到很貼心、很溫暖。
今年“五四”前夕，廣州石化開展“優秀勞務派遣工”評比活動，通過各用工單位的推薦和層層選拔，最終有12名優秀勞務派遣工脫穎而出，受到隆重表彰。
廣州石化有勞務工900多人。他們年齡大多在20~30歲之間，思想活躍、精力旺盛、朝氣蓬勃，在企業生產經營、建設發展中起著重要的作用。廣州石化從關心勞務工入手，增強他們的職業歸屬感，調動他們的工作積極性，讓他們在廣州石化發展的同時實現自身價值。
為勞務工成長搭建平臺
“消防支隊共有200多名勞務派遣工，他們在消防戰線上為公司的安全生產保駕護航、無私奉獻。作為用工單位，為勞務工搭建與企業共同成長的平臺是我們義不容辭的責任。”廣州石化消防支隊政委、黨支部書記鄧家敬說。
消防支隊勞務工入黨積極性高，但由于勞動關系等原因，消防支隊黨支部一時不能作為主體接受勞務派遣工申請。廣州石化黨委、地方街道黨工委、消防支隊黨支部、勞務工派遣單位黨支部通過多次溝通，采取了以勞務派遣單位黨支部為主體、消防支隊黨支部協助，共同培養發展黨員的模式，暢通了勞務工的組織發展通道。截至2011年底，已經有1名勞務工順利加入中國共產黨，有12名勞務工向組織遞交了入黨申請書。
消防支隊通過強化培訓、開展勞動競賽等活動提升勞務工素質，營造“比學趕幫超”的良好氛圍。黃曉勤是消防支隊的勞務工，在消防支隊的5年里，從一名新兵成長為戰斗員、副班長、班長、分隊長。他參加過無數次的滅火救援，也拿過不少榮譽：廣州石化優秀青年勞務派遣工、滅火搶險救援標兵、廣州市執勤崗位練兵先進等。
“我在這里學會了勤勉工作、服從大局、珍惜榮譽、重視團隊，實現了自身的價值。生活條件和收入待遇也逐年提高。企業和領導的關懷，讓我感覺雖然身在異鄉，但心暖如家。” 黃曉勤說。
將勞務工納入困難幫扶體系
雖然事情已經過去一年多，但勞務工李森林對當初廣州石化工會慰問的情景仍然記憶猶新。
李森林來自河南省唐河縣某農村，現任行政保衛部經警大隊二中隊副中隊長。2010年12月29日，李森林的妻子早產生下了才7個月的男嬰，新生兒因早產引發并發癥，經過20多天的搶救治療才得以保住性命。由于李森林一家沒有能力支付高昂的醫藥費，小孩在完成抗感染及腦康復的一個療程后終止繼續治療，辦理了出院手續。
廣州石化工會得知后，派人上門了解情況，并提出了幫扶建議。經廣州石化總經理辦公會決定，在職工“慈善一日捐”善款中，給予李森林一次性捐助5000元。李森林所在的行政保衛部也在精神上和物質上給予支持，幫助李森林暫時渡過難關。目前，李森林的小孩經過系統治療后已經恢復了健康。
為幫助勞務工解除后顧之憂，廣州石化從制度入手，在“慈善一日捐”制度中增加對困難勞務工的幫扶，逐步將勞務工納入幫扶體系。對家庭生活特別困難或患重大疾病的勞務工，根據實際困難情況，一次性給予1000~10000元的捐助。
“廣州石化與派遣單位聯合成立勞務工工會的工作也已經全面展開。”工會副主席劉曉寧表示。
不把我們當“外人”
在勞務工較為集中的消防支隊、行政保衛部等單位，籃球場、閱覽室、電腦房成為勞務工在工作之余最喜歡光顧的場所；在化工二部的勞務工休息室，空調、桶裝水一應俱全；明珠賓館定期組織勞務工外出旅游。勞務工的生活環境、工作環境不斷改善，待遇也在不斷提高。每年春節，消防支隊都會向隊員的家屬發去慰問信，感謝家屬對隊員工作的支持。
為豐富勞務工的業余文化生活，部分勞務用工單位組建了籃球隊、醒獅隊等，并定期組織活動。每逢節日，公司領導都會開展針對勞務工的慰問活動，各勞務用工單位工會也會開展形式多樣的慰問活動，向勞務工送上慰問品和慰問金。如消防支隊在春節期間為留守的勞務工舉辦了春節聯歡晚會、趣味體育等活動，官兵一同包餃子，讓勞務工在歡樂的氣氛中度過節日。
化工二部、明珠賓館將勞務工納入班組日常管理，跟正式員工一起進行安全學習，一同接受培訓。鄧國強是化工二部包裝裝置的包裝工和頂崗叉車工，高中畢業后在多家企業工作過，有的地方工資收入不菲，但他始終找不到歸屬感，最終選擇了離開。來到廣州石化后，鄧國強在工作和生活中跟大家建立了深厚的感情，用他的話說，“就像一家人”。
“在廣州石化工作的近4年時間里，讓我在外打工第一次有了家的感覺。廣州石化沒有把我們勞務工當‘外人’。只要廣州石化需要，我會在這里一直干下去。”鄧國強說。
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