深圳勞務派遣 勞務派遣適用的崗位分析
從勞務派遣的特點來看，并非所有的崗位都適用于勞務派遣，例如企業的核心員工、涉及商業機密的崗位、企業的高級管理崗位和市場供應充足且人事管理簡單.的崗位，仍然需要企業行配備并管理。目前國內人才一派遣機構對敏感行業或是一些專業性很強的崗位，一般不使用勞務派遣。從勞務派遣機構反饋的信息來看，大部分組織使用派遣員工的崗位還僅限于組織核心業務邊緣的行政輔助類崗位，如文秘、人事以及后勤服務等，但在一些專業化人才缺乏的高技術崗位也有相當大的需求。呈現通用人力資源需求與專用人力資源需求兩極分化的局面。
我國勞務派遣的范圍主要涉及鐘點工、文秘、話務員、柜臺服務員、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意人員、招商引資人員、股票運作人員、高級管理人員、市場分析員、企業認證人員、商務談判、翻譯人員、裝飾設計人員、電子維護、課程講學、電視拍攝、報刊寫作，名人傳記、時裝模特、法律顧問或各種大會翻譯、接待、各公司短期辦公、行政助理、各種短期外語口/筆翻譯人員、專業打字員、其他短期服務工作如人事、公關、企劃等。
深圳勞務派遣勞務派遣員工特征
據了解，勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主①。以農村轉移勞動力為主的外來勞動力由于勤勞能干，不怕吃苦而較受勞務派遣公司和用工單位的歡迎，是普通勞務的主要力量;大中專畢業生由于綜合素質較高，但缺乏實際工作經驗，很多用工單位不愿自主雇傭，但經過勞務派遣公司培訓、派遣后，其業務經驗方面的欠缺有所彌補，比較受用工單位的歡迎，也成為各勞務派遣公司爭奪的對象，是技術勞務的主要力量;企業下崗分流人員比較踏實并且珍惜就業機會，主要由這些企業自辦的人才派遣公司雇傭，數量較少;近年來，由于用工單位對專門人才的需求量較大，對專門人才的派遣也方興未艾。
深圳勞務派遣勞務派遣員工管理內容
派遣員工的人力資源管理包括人才招募與甄選、崗前培訓、薪酬設計、績效考核、代發工資、代繳保險、人事管理服務(如檔案的接收與管理、職稱管理、合同管理、黨(團)組織關系接轉與管理、為派遣人員出具各類人事證明等)、協調處理派遣人員的勞動糾紛及賠償收付事宜、員工戶籍管理、職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、職業生涯管理、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、提供咨詢服務、出國政審手續、勞動爭議調解、失業退休手續等方面。 |
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