廣州勞務派遣管理研究
在勞務派遣管理的研究上，中國起步較晚，自改革開放以來才開始市場經濟下的人力資源的相關研究與實踐。在學習和借鑒國外人力資源管理理論、方法和經驗的基礎上，中國的人力資源管理實踐也取得了長足進步。其發(fā)展速度呈加速狀態(tài)，據(jù)中國知網CNKI的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，有關人力資源管理方面的學術關注度近年來呈現(xiàn)加速上升趨勢。國內人力資源管理的研究有以下幾個特點:
1、專題研究廣泛。
按照研究的領域分類，高校人力資源管理、人才素質、心理學與人力資源管理的關系、地區(qū)人力資源管理、公共部門人力資源管理和國有企業(yè)人力資源管理成為近幾年理論問題方面討論的重點。除此以外，還有從總體角度上探討戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源問題。
2、國外思想的引進和評介。研究美國人力資源管理開發(fā)方面經驗和做法及美日人力資源管理模式研究。
3、理論的評介。主要包括人力資源優(yōu)化配置和企業(yè)競爭優(yōu)勢研究述評、人力資源管理理論研究綜述等。月:、變量之間關系研究。只有一篇文獻，主要研究企業(yè)人力資源管理與績效關系的實證研究。綜合以上評述，國內對人力資源管理的研究__L理論研究較多，實踐、操作性的研究較少，對國外思想引進的文獻中，也都是國外人力資源管理模式和人力資源開發(fā)的做法，沒有將國外的理論與中國的管理實踐和現(xiàn)實情況結合起來研究。
綜合國內外對廣州勞務派遣的研究，大都圍繞幾個方面:
一、理論方面，研究人才派遣的相關理論基礎，從管理學、運營學、經濟學角度給予勞務派遣優(yōu)勢的理論支持;各國對勞務派遣的法律規(guī)制及三方的責、權、利關系等。
二、實踐層面，研究各國勞務派遣存在的問題，從立法、用工單位和派遣公司方面提出對策及建議，但對這些問題的建議大都是籠統(tǒng)而模糊的，實際操作性不強。另外，對于派遣公司對派遣人員管理上的研究也大都是孤立的，沒有系統(tǒng)的論述。 |
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