廣州勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的特征
被派遣勞動(dòng)者受雇于派遣單位，但卻要在用工單位的監(jiān)督指揮下進(jìn)行勞動(dòng)，因此其最主要的特征就是“雇傭”與“使用”分離，即派遣單位只“雇傭”并不“使用”，而用工單位只“使用”并不“雇傭”。由此形成的三方法律關(guān)系具有以下四方面的特征。
第一，勞務(wù)派遣是一種非典型性的雇傭關(guān)系。典型雇傭關(guān)系是指同時(shí)具備三個(gè)特點(diǎn)的雇傭關(guān)系，首先，雇傭關(guān)系是具有指揮監(jiān)督權(quán)的雇主與具有服從義務(wù)的受雇人之間的“個(gè)人關(guān)系” (personalrelationship);其次，雇用關(guān)系須建立在“全時(shí)間”(full一time)的基礎(chǔ)上;最后，只要受雇人被要求繼續(xù)工作或其愿意繼續(xù)工作，雇用關(guān)系將無期限地(indefinitely)繼續(xù)存在或是繼續(xù)有效一段相當(dāng)?shù)钠陂g (substantialperiod)。傳統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)制度，建立在典型雇傭關(guān)系基礎(chǔ)之上。非典型雇傭關(guān)系是指不具備該三方面特點(diǎn)之一的雇傭關(guān)系。顯然，勞務(wù)派遣是由派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位三方組成的非典型雇傭關(guān)系。
第二，勞務(wù)派遣就業(yè)關(guān)系的三方主體形成了三個(gè)相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系。首先，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間成立勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)，派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)勞動(dòng)福利;其次，派遣單位和用工單位之間是一種服務(wù)關(guān)系，通常會(huì)通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議這一商業(yè)性質(zhì)的契約來明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，派遣單位為用工單位提供“臨時(shí)工人”，用工單位向派遣單位支付派遣費(fèi)用(包括應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者的工資、福利、派遣單位的管理費(fèi)用和利潤);最后，被派遣勞動(dòng)者和用工單位之間成立工作關(guān)系，用工單位通過勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議的效力，對(duì)被派遣勞動(dòng)者享有指揮監(jiān)督權(quán)和提供勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者為用工單位提供勞務(wù)并接受其指揮監(jiān)督。
第三，派遣單位一般以被派遣勞動(dòng)者雇主的身份提供有償勞動(dòng)力服務(wù)。派遣單位不論是作為私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，還是作為普通的服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)內(nèi)容是以營利為目的為客戶(用工單位)提供合格勞動(dòng)力。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的合法雇主，將其有償提供給用工單位使用。派遣單位因?yàn)閯趧?dòng)力的出讓而獲利，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)力成為派遣單位營利的商品。
第四，被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)在用工單位，但與其訂立勞動(dòng)合同的卻是派遣單位。勞動(dòng)關(guān)系所在地和勞務(wù)給付所在均不在同一地點(diǎn)。 |
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