臺灣勞務派遣的發展趨勢
從以下勞務派遣的發展趨勢及派遣勞工的薪資、需求職務排行及派遣人員選擇接受派遣的原因可以看出，在臺灣勞務派遣已經走向白領化發展（這也是世界各地勞務派遣的主要發展方向），很多接受勞務派遣的員工表示接受勞務派遣是因為想借著勞務派遣進入心目中理想的大企業，也有的表示是因為還不知道未來向往那個工作領域發展因此想借著派遣工作了解自己屬性，還有的白領工作者不希望被束縛也同樣會選擇派遣的工作，而且根據調查結果發現派遣勞工的薪資水平不一定就比一般員工低。
1．派遣機會成長趨勢圖
根據下表的調查可以看出勞務派遣的工作機會從 2009 年到 2010 年 2 月有了250%的成長。
派遣工作機會成長趨勢圖(2009-2010.2)
勞務派遣需求觀察
從調查中可以看出運用派遣最為普遍的產業是金融投顧及保險業，而派遣職缺分布與產業需求相互應，金融類及操作技術人員名列前茅，業務銷售及客戶服務類人員也是主要需求。而從這些需求的產業及職務可以看出白領勞務派遣時代的到來，另外這些派遣需求高的公司也往往是員工憧憬進入的大企業。
（1） 勞務派遣需求產業前五名
勞務派遣中心需求產業 TOP 5
金融投顧及保險業 46%
電子資訊相關 34%
一般制造業 10%
批發及零售業 2%
一般服務業 2%
（2） 勞務派遣需求職務前五名
勞務派遣中心需求職務 TOP 5
業務銷售類人員 20%
操作/技術類人員 15%
金融專業相關人員 14%
客戶服務類人員 12%
行政/總務類人員 9%
3．勞務派遣薪資機會（新臺幣）
根據調查2010年2月份財會人員、人資及行政人員的派遣薪資水平比2008年8
月份的派遣薪資水平有所提升。而高端的派遣人員薪資也高于平均薪資許多。
求職者愿意接受勞務派遣的原因
下表為2007年求職者愿意接受派遣工作原因的調查，求職者愿意接受派遣的原因分別有想嘗試不同的職場環境與經驗占62.2%、想了解自己是否適合該產業占41.8%、想進入大企業或外商公司占37.8%、可學習到其他專長占31.5%、想更快找到工作占21.5%、想轉換工作跑道占15.5%、可彈性安排工作時間占14.7%、在學工讀占9%、想找短期工作占8.2%、工作自由無壓力占6.1%、二度就業占5.8%、找不到正職工作4.9%、待役中占0.5%、進入門檻低占03.%。
從這些數據可以看出，因為找不到正職工作而接受派遣的人只有4.9%，更多的人是想借著不同的工作環境嘗試不同的工作經驗，因此勞務派遣對于員工來說是多了一項選擇。
圖：求職者愿意接受派遣工作原因 |
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