|
| 勞務(wù)派遣的社會效用 |
勞務(wù)派遣這種用工模式的一片繁榮，有著其多方面的因素，同時也帶給各個層面不同的影響，從整體的發(fā)展?fàn)顩r和社會效用分析，勞務(wù)派遣這種用工模式相對于傳統(tǒng)的用工模式也有其特殊的社會優(yōu)勢。
從用工單位、用人單位、勞動者、政府和社會環(huán)境等方面，對勞務(wù)派遣給社會各方面帶來的效用價值逐一分析說明：
1）勞務(wù)派遣的社會效用分析——對用工單位
一，實行勞務(wù)派遣可以最大限度減少用工單位的工作負(fù)擔(dān)，理順勞務(wù)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使企業(yè)的決策團(tuán)隊能夠集中精力投入到市場競爭和發(fā)展戰(zhàn)略之中。
簡便了繁瑣的人力資源事務(wù)管理，提高企業(yè)綜合管理效率。用工單位不需設(shè)立一整套復(fù)雜的人力資源管理體系，對占企業(yè)人員大多數(shù)的派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，用工單位的人力資源部門就獲得了解放，使得他們可以有更多的精力，專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾恚蛊髽I(yè)真正實現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的人力資源管理效益最大化。
二，有效應(yīng)對“民工荒”的重要選擇。當(dāng)下的用工形勢中，越來越突出的用工與就業(yè)的矛盾是由于人口結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等結(jié)構(gòu)性矛盾造成的“民工荒”問題是否突出，很多企業(yè)甚至一度面臨因為招不到工人而生產(chǎn)線停產(chǎn)的危機(jī)。而勞務(wù)派遣專業(yè)公司由于其專業(yè)性和規(guī)模性，其招工的反應(yīng)速度和規(guī)模數(shù)量，以及在不同的地區(qū)，不同的產(chǎn)業(yè)季節(jié)性人員需求變化中的綜合協(xié)調(diào)解決優(yōu)勢，是有效應(yīng)對當(dāng)前民工荒的不二選擇。
第三，規(guī)避勞動糾紛，分散用人風(fēng)險。
用工單位與派遣勞動者之間并沒有勞動合同關(guān)系，被派遣勞動者的勞動關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)即用人單位。因此，用工單位避免了與被派遣人員發(fā)生直接的勞動糾紛的可能。同時，在勞動人事管理中勞動合同管理是非常復(fù)雜的事，涉及到勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等等，而專業(yè)性派遣公司在勞動體系和人力資源管理中的專業(yè)素養(yǎng)和豐富經(jīng)驗以及其規(guī)模性的優(yōu)勢，是單個的用工單位所不具備的。用工單位和派遣員工是勞務(wù)關(guān)系，實現(xiàn)了用工的“可進(jìn)可退、能上能下”，更可從派遣員工中“優(yōu)中選優(yōu)”，這種“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機(jī)制，大大降低和分解了單位的用人風(fēng)險。
第四，降低管理成本和單位人工成本。首先，用工單位不必增加專門的人事工作人員對派遣員工進(jìn)行管理，為用工單位節(jié)約了人事管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：招募成本、退休資遣費(fèi)等。再有，由于用人的機(jī)動性，用工單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）的支出要大大降低。
第五，降低納稅成本。依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而勞務(wù)派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。
第六，提高勞動生產(chǎn)率。勞務(wù)派遣公司尤其是大型的專業(yè)公司可以按照用人單位的工種崗位技能要求在其龐大的人力資源庫中進(jìn)行篩選和派遣，有相當(dāng)一部分是熟練工，可以減少用工單位的培訓(xùn)、實習(xí)支出與節(jié)約時間，這對于提高單位整體的勞動效率能夠達(dá)到事半功倍的效果。
2）勞務(wù)派遣的社會效用分析——對勞動者
勞務(wù)派遣在我國尚處于起步、發(fā)展階段，許多人最初選擇被“派遣”，或多或少都屬無奈之舉。但是，經(jīng)過幾年的發(fā)展、完善，許多人才在嘗試了被“派遣”之后，已經(jīng)越來越深刻地體會到了被“派遣”的益處。
首先，增加了就業(yè)機(jī)會，拓寬了就業(yè)渠道。在競爭越來越激烈的今天，勞務(wù)派遣單位在人才和單位之間搭建起了一個用工供需平臺，專業(yè)和大型的勞務(wù)派遣公司實際上是一個就業(yè)和用工信息集聚中心，它集聚了大量的人才資源信息和用工信息，因此，勞務(wù)派遣公司可為人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)渠道。務(wù)工人員有了更多的選擇機(jī)會，也可以讓人才在流動的派遣過程中找到適合自己的位
置和工作方式，更好地體現(xiàn)自身的價值。
其次，積累了工作經(jīng)驗，降低了擇業(yè)風(fēng)險，降低求職成本。無論是受編制局限而被“派遣”的企事業(yè)單位職工，還是求職無門的流動人才或初出校門的大學(xué)生，實踐經(jīng)驗或工作能力上的不足往往是他們被分流或求職難的主要原因。而通過勞務(wù)派遣專業(yè)平臺，一方面可以在工作有保障的前提下積累更多的工作經(jīng)驗，為找到更理想的工作奠定基礎(chǔ)；另一方面可以共享專業(yè)派遣公司的用工市場信息，獲得專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)和幫助；最后還可以在一定時間的派遣工作中，通過切實體會和了解，作出對用工單位的客觀公正的評估，而后決定是否接受用工單位的正式調(diào)入，或在沒有失業(yè)風(fēng)險的前提下重新尋找更合適的工作崗位。
最后，合法權(quán)益得到了保障，增加職業(yè)安全感。在法制不健全、執(zhí)法力度不充分的情況下，勞動者單個人往往是處于弱勢地位，用工單位侵犯員工合法權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮。而通過勞務(wù)派遣的模式，派遣員工可以通過勞務(wù)派遣公司專業(yè)的制度和幫助，督促用工單位切實保障職業(yè)安全、按時繳納社會保險、按時發(fā)放工資，使自己的合法權(quán)益多了一層保障。
3）勞務(wù)派遣的社會效用分析——對用人單位
勞務(wù)派遣這一用工模式，對于具體的承辦和經(jīng)營的專業(yè)人力資源公司而言，可以通過其在社會產(chǎn)業(yè)總的專業(yè)分工和專業(yè)的服務(wù)，在經(jīng)濟(jì)市場中獲得合理的經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)的社會和經(jīng)濟(jì)雙重價值。
4）勞務(wù)派遣的社會效用分析——對政府和社會
就業(yè)是民生之根本,“促進(jìn)就業(yè),消除貧困”是各國政府執(zhí)政要實現(xiàn)的目標(biāo)之一，相對我國而言,就業(yè)問題尤其突出，在尋找解決問題辦法的過程中具有規(guī)模和調(diào)配優(yōu)勢的勞務(wù)派遣無疑是解決就業(yè)的重要方式。
用工量巨大的勞務(wù)派遣使得就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，再就業(yè)政策進(jìn)一步落實。2010年中國從全球金融危機(jī)中率先復(fù)蘇，就業(yè)增長強(qiáng)勁，勞動力市場呈現(xiàn)許多新特點(diǎn)，最引人注目的包括春節(jié)以后普遍而持續(xù)的“招工難”、勞資沖突頻繁發(fā)生、農(nóng)民工工資大幅度上漲，以及各地紛紛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。
總之，2010年中國勞動力市場現(xiàn)象豐富多彩、變化迅速，關(guān)于這些現(xiàn)象的解釋更是各執(zhí)一詞。實現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；基本解決體制轉(zhuǎn)軌遺留的下崗失業(yè)問題，國有企業(yè)或集體企業(yè)下崗失業(yè)人員、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)需要安置人員的再就業(yè)工作成果得到鞏固，城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭等其他就業(yè)困難特殊群體得到良好的就業(yè)援助，就業(yè)穩(wěn)定性增強(qiáng)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動。
勞務(wù)派遣以其無以比擬的規(guī)模優(yōu)勢，使得政府就業(yè)主管部門的就業(yè)服務(wù)水平進(jìn)一步提升，監(jiān)管也更加便捷。專業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)落實和承接了政府職能面向市場、運(yùn)行有序、管理高效、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)制度與政策體系，總之，在就業(yè)矛盾愈加突出的復(fù)雜就業(yè)環(huán)境和壓力下，企業(yè)將越來越多的業(yè)務(wù)外包給派遣機(jī)構(gòu)已成一種趨勢，勞務(wù)派遣在社會就業(yè)中扮演者越來越重要的角色，也正是由于勞務(wù)派遣成功的促進(jìn)了社會就業(yè)率的提高，以及其在勞動管理中的專業(yè)化和規(guī)范化服務(wù)，為社會和諧穩(wěn)定做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。
|
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2012-06-16 16:59:25 |
| ·上一條：勞務(wù)派遣“三性”原則立法分析·下一條：勞務(wù)派遣產(chǎn)生與發(fā)展的原因 |
|
官方微博 ｜ 聯(lián)系我們 ｜ 網(wǎng)站地圖 ｜加入收藏
