|
| 勞務派遣產生與發展的原因 |
1）從傳統勞動力資源配置方式、用工制度的弊端與市場經濟發展的相互矛盾而言，勞務派遣產生是矛盾的產物，是市場經濟發展和用工制度改革的必然產物。
2）就供給和需求而言，新一代就業者的就業觀已有改變，喜歡多樣化，不愿被約束，追求自由。企業不可能，也沒必要對任何部門或行業配置長期固定的工作人員(特別是一些短期性、臨時性職能部門或行業），因為人才的招募、訓練、管理等要耗去企業大量的資金，隨著流動速度和頻率的加快，它要求流動的和靈活的就業方式，而勞務派遣是一種較好的方式。勞務派遣的出現是勞動力市場發揮其對人力資源配置功能的具體體現，是市場因素、組織因素和個人因素等共同發揮作用的結果。
3）從其產生的意義而言，由于勞務派遣可以有效整合社會人才資源，提高人才利用率，因此勞務派遣在解決當前勞動用工糾紛上更加具有合理性，可以有效的降低單位的用工成本，簡捷人事事務性管理，規避和預防勞動糾紛等。
4）從提升企業核心競爭力的角度來分析，為保有核心競爭能力就要求企業集中精力處理核心業務，而將非核心的業務最大限度地外包出去，以節省有限的企業內部資源，避免精力被非核心業務耗散，用人單位通過勞務派遣可以將臨時或短期勞動者的招聘、人事檔案管理等耗費精力較大的非核心職能交給勞務派遣機構，人力資源部門可以將更多的時間和精力投入在整個企業的人力資源規劃等戰略層面，為企業的業務進行有效地協調，以更好地發揮企業人力資源的效能，提高工作效率。 |
| 來源：廣州華路卓企業管理咨詢有限公司 發布時間：2012-06-16 16:56:08 |
| ·上一條：勞務派遣的社會效用·下一條：和諧勞務派遣關系的基本特征 |
|
官方微博 ｜ 聯系我們 ｜ 網站地圖 ｜加入收藏
