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| 勞務公司員工管理細則 |
第一章總則
第一條為貫徹落實****公司《兩層分開實施細則》，加強勞動者、勞務公司和有限公司三方人員管理，結合公司人力資源管理的實際情況，特制定本細則。
第二條凡勞務公司員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。
第二章任用管理
第一條進入勞務公司的職工保留有限公司職工身份，自勞務公司籌建之日起由勞務公司、有限公司、職工本人三方簽訂《員工借用協議》。（附協議書）
第二條進入勞務公司的職工與有限公司保留檔案關系，原工資級別不變。勞務公司員工人事關系由公司人力資源部管理，勞務公司員工的職稱評定、考工考級等人事管理方面的事務仍由公司通過項目部協助管理。
第三條勞務公司經營管理者可以由主體企業推薦考核產生，也可以自薦通過競爭產生，或在子公司內部公開招聘產生。
第四條勞務公司的一般員工實行自主結合、雙向選擇、競爭上崗的機制。成建制改為勞務公司的，原則上以原建制單位職工為主，人員不足的，可在主體企業內部其他單位下崗和內退人員中選聘。
第五條在有限公司或項目部管理層有確定崗位的員工不得在勞務公司兼職。
第六條有限公司確保勞務公司生產經營管理的持續穩定性和獨立性，并不得以任何理由抽調勞務公司員工。
第七條勞務公司在生產經營過程中，人員不足時，可向社會自主招聘人才，或委托有限公司人力資源部代為招聘。勞務公司需按國家有關勞動政策與新聘員工簽訂勞動合同，并報有限公司人力資源部備案。
第八條勞務公司需社會招聘時，有下列情形之一者，不得錄用：
（一） 剝奪公權、尚未恢復者；
（二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者；
（三） 受禁治產宣告、尚未撤消者；
（四） 通緝在案，尚未撤消者；
（五） 吸食鴉片或其它毒品者；
（六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（七） 未滿十六周歲者。
第三章 勞動紀律
第一條 勞務公司員工均應遵守下列規定：
（一） 遵守勞務公司一切規章及公告。
（二） 尊重勞務公司信譽，凡個人意見涉及勞務公司方面者，非經許可不得對外發表，除辦理勞務公司指定任務外，不得擅用勞務公司名義。
（三） 盡忠職守，保守業務上的一切機密。
（四） 執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。
（五） 愛護勞務公司財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。
（六） 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
（七） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。
（八） 因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。
第二條進入勞務公司的原主體在冊員工違章違紀，或因個人單方面責任造成的協議解除，勞務公司可將其退回有限公司勞務管理中心按有關下崗、失業并軌政策處理，并辦理相關手續。
第三條進入勞務公司的原主體企業在冊員工因無故曠工、違反操作規程等給公司造成較大損失的，勞務公司可報有限公司按照國家有關勞動管理條列進行處理。
第四章工時、假期管理
第一條執行定時工作制的，勞務公司安排員工每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。并保證員工每周至少休息一日。由于工作需要，勞務公司經與工會和員工本人協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第二條執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由員工自行安排。
第三條員工享有休假權利，公休日應正常安排員工休息，確因生產（工作）需要公休日加班的，加班后在當月給予同等時間的補休，確實不能補休的，按本人的基本工資的150%發給加班工資。
第四條法定節日因工作需要必須加班的，并按本人基本工資的300%發給加班工資；在正常工作日規定的勞動時間外延長工作時間的按加點辦理，并在當月給予同等時間的補休，一律不得記存假和支付加班工資。
第五條凡工作年限滿一年的員工（含當年分配的大中專、技校畢業生），與配偶或父母
不在一地生活，又不能在公休假日團聚的可以享受探親假。具體標準參照三橋勞人[2001]130號《關于員工工時、加班、工傷和假期管理暫行規定》。
第六條員工連續工作滿一年以上的，享受年休假，休假時間按連續工齡計算。具體標準參照三橋勞人[2001]130號《關于員工工時、加班、工傷和假期管理暫行規定》。
第七條員工當年的探親假，年休假必須當年休完，確因工作需要當年休不完的，可延期至次年一季度內休完，不得轉假、存假，也不得結算工資，一律按自行放棄（作廢）處理。
第八條除五、六條規定的假期外，勞務公司員工應享受婚假、喪假、季度假、產假、計劃生育假、病假、事假、工傷假。具體標準參照三橋勞人[2001]130號《關于員工工時、加班、工傷和假期管理暫行規定》。
第七條員工休各種假期，除休探親假按照探親假規定報銷交通及住宿費外，休其它各種假期的交通及住宿費用自理。
第五章工資待遇
第一條勞務公司可根據實際情況制定工資福利分配和員工考核體系，但必須符合國家政策的有關規定。
第二條已經辦理內退手續的職工自愿進入勞務公司的，取消內退待遇。
第三條勞務公司員工工齡計算以實際參加社會工作的當年計算，于每年的1月1日起調整，工齡=核定年份-參加工作年份+1；經用人單位同意，自費脫產入學的長學人員，學習期間計算連續工齡；凡因本人原因造成未在崗的員工，其未在崗時間不得計算本崗位工作年限。
第四條員工加班、假期、缺勤及受組織委派短期培訓和進修學習期間的薪酬計算依照三橋勞人[2003]31號文。
第五條新組建的勞務公司必須按公司規定的比例計提并上繳各項統籌費用，包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、住房公積金等。各項統籌費用（企業交納部分和個人交納部分）一并交項目部財務代繳，由有限公司統一辦理。勞務公司不得隨意停繳上述費用，不得隨意變更上述費用標準。
第六條勞務公司員工達到法定退休年齡時，由有限公司社保科按相關文件辦理退休手續。
第六章 教育與培訓
第一條 勞務公司要根據需要舉辦定期或不定期的教育與培訓，加強員工思想道德素質和業務技能。
第二條要加強對從事安全、環境、職業健康工作的人員的教育培訓，通過教育、培訓使參與安全、環境、職業健康管理工作的人員掌握相應的崗位技能，按規定作好本崗位工作。
第三條勞務公司要尊循國家和地方特種作業操作技能崗位的規定，積極參加國家、有限公司舉辦的特種作業操作技能培訓及取證工作。
第四條勞務公司員工可以參加公司組織的各項職業技能培訓。
第五條勞務公司員工可參加有限公司組織的各種職業（執業）資格培訓和考試報名。
第六條勞務公司員工可繼續參與有限公司的各種評先、評優活動。
第九章 附 則
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| 來源： 發布時間：2012-05-26 14:38:54 |
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