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| 勞務公司是一個什么樣性質的公司 |
務公司是一個什么性質的公司，它的業務范圍是什么？ 管理員回復： 我 公 司 從 事 人 力 資 源 、勞 務 服 務 的 專 業 化 公 司 。范 圍 包 括 ：人 員 招 聘、勞務派遣、勞務分包、企業事務代理、信息咨詢、職業培訓、 代繳保險、代發工資、出具正規發票。 勞務派遣企業還能得到其它實惠嗎？ 勞務派遣企業還能得到其它實惠嗎？ 管理員回復： （ 1） 為 企 業 免 費 招 聘 各 類 人 員 ， 疏 通 渠 道 ， 減 少 環 節 ， 方 便 用 工 單 位 ， 減 少 招 聘 費 用 。 （ 2） 與 企 業 合 作 ， 為 企 業 定 向 、 定 崗 培 訓 所 需 各 類 人 員 。 （ 3） 針 對 企 業 用 工 管 理 、 用 工 系 統 合 理 診 斷 ， 為 企 業 尋 求 更 科 學 的 用 工 方 法 。 （ 4） 完 善 企 業 的 用 工 形 式 ， 調 整 企 業的用工模式，合法規避企業不合理的用工風險。 五險企業經勞務派遣后回贈職工何種保險，內容是什么？ 五險企業經勞務派遣后回贈職工何種保險，內容是什么？ 管理員回復： 適 合 于 繳 納 五 險 的 企 業 1 、交 通 意 外 身 故 保 險 金 ：因 意 外 導 致 身 故 最 高 賠 付 8 萬 元 2、非 交 通 意 外 身 故 保 險 金 ：因 非 交 通 意 外 導 致 身 故 最 高 賠 付 8 萬 元 3 、意 外 殘 疾 保 險 金 ：因 意 外 導 致 殘 疾 ，按 殘 疾 類 別 程 度 比 例 給 付 最 高 8 萬 元 4、 意 外 醫 療 保 險 金 ： 每 次 免 賠 額 50 元 后 ， 100%賠 付 （ 包 括 門 診 醫 療 費 用 和 住 院 醫 療 費 用 ） 最 高 賠 付 8 千元 三險企業經勞務派遣后回贈職工何種保險，內容是什么？ 三險企業經勞務派遣后回贈職工何種保險，內容是什么？ 管理員回復： 繳 納 三 險 的 企 業 的 保 險 回 饋 1、交 通 意 外 身 故 保 險 金 ：因 意 外 導 致 身 故 ，最 高 賠 付 8 萬 元 2 、非 交 通 意 外 身 故 保 險 金 ：因 非 交 通 意 外 導 致 身 故 ， 高 賠 付 8 萬 元 3、 外 殘 疾 保 險 金 ： 意 外 導 致 殘 疾 ， 最 意 因 按 殘 疾 類 別 程 度 比 例 給 付 ，最 高 8 萬 元 。 4、意 外 傷 害 保 險 ：每 次
免 賠 額 50 元 后 ，100%賠 付（ 包 括 門 診 醫 療 費 用 和 住 院 醫 療 費 用 ）， 最 高 8 千 元 5、 病 住 院 醫 療 僅 限 于 沒 有 基 本 醫 療 保 險 的 員 工 ） 疾 （ ： 因 疾 病 導 致 住 院 醫 療 ，每 次 免 賠 額 500 元 后 ，70 %賠 付（ 只 包 括 住 院醫療費用），最高 1 萬元 如何為企業免費招工，其渠道怎樣？ 如何為企業免費招工，其渠道怎樣？ 管理員回復： 公司與遼寧省總工會就業服務中心、 寧省高校畢業生就業服務中 遼 心 、遼 寧 省 中 小 企 業 廳 企 業 服 務 中 心 均 建 立 了 協 作 關 系 ，為 企 業 用 工開啟了政府支持的渠道。能夠運用許多的社會服務系統，途徑， 為 企 業 用 工 給 予 幫 助 ，為 企 業 減 少 成 本 提 供 我 們 的 服 務 。公 司 采 取 多種方式為企業在全省范圍內招聘各類人員。公司與省總工會合 作，長期參與其全年招聘大會，并能在遼寧電視臺、遼寧職工報、 《 智 聯 招 聘 》等 各 類 媒 體 上 免 費 登 載 我 公 司 的 招 工 信 息 。公 司 與 遼 寧省高校畢業生就業服務中心協作參與該中心承辦的各類招聘會、 推 薦 會 。同 時 ，公 司 與 沈 陽 各 區 的 勞 動 服 務 部 門 在 信 息 登 載 及 報 刊 宣傳都有長期合作， 夠使企業招聘工作在我公司的運作下， 時、 能 及 便捷的發布、回饋，使招聘得以成功。 企業診斷的內容和形式如何，是否收取費用？ 企業診斷的內容和形式如何，是否收取費用？ 管理員回復： 針 對 企 業 用 工 管 理 、用 工 系 統 合 理 診 斷 ，為 企 業 尋 求 更 科 學 的 用 工 方 法 。公 司 與 協 作 單 位 ，共 同 派 出 專 家 、官 員 、業 內 資 深 人 士 ，免 費 為 企 業 的 用 工 管 理 、用 工 系 統 進 行 診 斷 ，提 出 科 學 建 議 。為 企 業 合 法 用 工 、規 避 風 險 ，尋 找 出 最 適 合 的 途 徑 。完 善 管 理 、減 少 成 本 、 提高效益，為企業、社會提供我們的服務。 能否為企業出具正規發票，發票類別內容怎樣？ 能否為企業出具正規發票，發票類別內容怎樣？ 管理員回復： 公 司 能 夠 為 企 業 代 繳 保 險 、代 發 工 資 并 出 具 正 規 發 票 。類 別 為 ：勞 務費發票、服務費發票。
怎么為企業定向、定崗培訓？ 管理員回復： 本 公 司 業 務 范 疇 中 ，有 一 項 培 訓 職 能 。為 與 企 業 需 求 相 結 合 ，公 司 與 多 家 大 專 院 校 、企 校 服 務 機 構 協 作 推 出 為 企 業 定 向 、定 崗 培 訓 企 業急需的短缺人才。 司可與企業簽訂協議， 企業現有崗位長期、 公 就 短 期 培 訓 所 需 人 員 。在 省 內 各 大 專 院 校 內 ，用 其 師 資 、資 格 審 定 等 優 勢 ，聯 合 辦 學 。切 合 實 際 崗 位 、符 合 企 業 的 實 際 用 工 情 況 ，為 企 業培養實用型人才。 如何體現新型勞務派遣業務的可行性？ 請問，如何體現新型勞務派遣業務的可行性？ 管理員回復： 本 公 司 推 出 上 述 舉 措 ，是 在 最 新 頒 布 的《 勞 動 合 同 法 》、《 遼 寧 省 繳 納 社 會 保 障 保 險 的 新 規 定 》的 基 礎 上 ，運 用 經 濟 手 段 的 一 項 合 法 運 作 體 系 ；也 是 本 公 司 為 企 業 降 成 本 、增 效 益 、穩 定 隊 伍 的 一 項 科 學 方 法 ；是 本 公 司 為 回 報 社 會 、為 社 會 服 務 的 一 項 功 能 性 舉 措 。它 必將給企業、個人、社會帶來良好的效益和效果 在職員工能轉換為派遣用工嗎？ 我 們 在 某 大 學 后 勤 中 心 工 作 ，有 些 同 事 已 經 干 了 十 幾 年 ，單 位 一 直 把我們當臨時工對待，所以大多數人還沒有辦社保。今年 9 月份， 單位通知我們與一家勞務公司簽勞動合同， 簽的人就要在年底合 不 同 到 期 時 下 崗 。很 多 同 事 為 了 繼 續 工 作 下 去 都 被 迫 簽 了 字 ，請 問 我 們該如何決定？ 管理員回復： 某 些 用 人 單 位 為 了 降 低 用 工 成 本 、規 避 用 工 風 險 ，大 量 使 用 派 遣 用 工 ，出 現 了 同 工 不 同 酬 等 損 害 職 工 利 益 的 現 象 ，派 遣 用 工 并 不 是 靈 丹 妙 藥 。用 人 單 位 將 在 職 員 工 轉 換 為 派 遣 用 工 ，必 須 經 在 職 員 工 書 面同意后， 法作出相應的經濟補償并按實際工作年限足額繳納社 依 會 保 險 費 ，才 能 簽 訂 勞 務 派 遣 勞 動 合 同 。對 于 工 作 年 限 超 過 十 年 的 員 工 ，則 應 該 由 用 人 單 位 與 其 直 接 訂 立 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 。用 人 單位還應對拒簽勞務派遣勞動合同的員工依法支付終止勞動合同
的 經 濟 補 償 。此 外 ，用 人 單 位 不 能 招 用 不 具 備 合 法 資 格 的 派 遣 單 位 組 織 的 勞 動 者 。在 被 派 遣 勞 動 者 合 法 權 益 受 到 侵 害 時 ，用 人 單 位 與 派遣單位依法承擔連帶賠償責任。 勞務人員工資如何發放？ 勞務人員工資如何發放？ 管理員回復： 用工單位可按月管理和考核勞務人員情況， 定勞務人員應發工資 確 總 額 、社 保 經 費 、加 班 費 、個 人 所 得 稅 等 ，每 月 底 劃 撥 到 勞 務 派 遣 公 司 財 務 賬 戶 上 ，由 勞 務 派 遣 公 司 發 放 全 部 勞 務 人 員 的 工 資 、代 扣 個人所得稅和社會保險金。 什么樣的人員適合進行勞務派遣？ 有具體職業要求嗎 管理員回復： 勞 務 派 遣 涉 及 專 業 極 為 廣 泛 ，從 管 理 人 員 、專 業 技 術 人 員 ，至 一 般 勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有： （ 1）國 有 企 業 改 制 后 所 使 用 的 合 同 制 員 工 ； 業單位編外聘用員工； 客 房 酒 店 服 務 等 ）； （ 2）國 家 事
（ 3）服 務 性 行 業 員 工（ 餐 飲 服 務 、 （ 4）商 業 企 業 員 工（ 銷 售 人 員 等 ）；
（ 5）物 業 管 理 員 工（ 各 類 技 術 人 員 、保 潔 員 、保 安 員 、園 藝 師 等 ）； （ 6） 裝 潢 、 建 筑 行 業 各 類 人 員 。 |
| 來源： 發布時間：2012-05-26 14:03:08 |
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