[摘要] 對(duì)外勞務(wù)合作是一國對(duì)外貿(mào)易的重要組成部分，它對(duì)于我們這樣一個(gè)有著豐富勞動(dòng)力資源的大國來說，無疑是參與國際經(jīng)濟(jì)合作、緩解國內(nèi)就業(yè)壓力、支持國內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)很好途徑和手段。雖然近年來，在世界自然人移動(dòng) 自由化背景下，我國對(duì)外勞務(wù)輸出取得了長足的發(fā)展，但在這快速的發(fā)展中也存在著不少問題。
我國勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀
勞務(wù)輸出又稱勞務(wù)出口，是以勞動(dòng)力提供勞務(wù)形式向國外（境外）輸出，他是一國對(duì)外貿(mào)易的重要組成部 分。由于國際勞務(wù)貿(mào)易實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力資源在國際范圍內(nèi)配置，因此勞務(wù)輸出是一項(xiàng)利國利民的事業(yè)。第一， 它能拓寬就業(yè)市場(chǎng)，解決一批人的就業(yè)問題，緩解國內(nèi)就業(yè)壓力。第二，它能夠增加外匯收入，改善國際收 支狀況。第三，它能夠增加個(gè)人收入，改善家庭經(jīng)濟(jì)狀況。第四，它能夠培養(yǎng)和鍛煉人才。第五，它能夠帶 動(dòng)金融，郵電，通訊等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和機(jī)械設(shè)備出口等。正因?yàn)槿绱耍S多發(fā)展中國 家非常重視勞務(wù)輸出，如菲律賓，墨西哥，泰國，印度等國家，不僅將其作為解決就業(yè)的一種有效手段，而 且有力的支持本國經(jīng)濟(jì)。 我國勞務(wù)輸出的主要方式是在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的框架下,通過對(duì)外承包工程和對(duì)外勞務(wù)合作這兩條渠道進(jìn)行. 對(duì)外承包是指對(duì)外承包工程項(xiàng)目,主要是通過政府間協(xié)議、參加競(jìng)爭性投標(biāo)和與得標(biāo)的外國承包商協(xié)調(diào)并簽訂 合同,承攬項(xiàng)目部分工程;對(duì)外勞務(wù)合作,是指以收取工資的形式向業(yè)主或承包商提供技術(shù)和勞動(dòng)服務(wù)的活動(dòng)， 是國內(nèi)從事對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的公司根據(jù)對(duì)外簽訂的合同，派遣各類專業(yè)人員和勞務(wù)到國外或境外從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 我國的對(duì)外勞務(wù)輸出是以20世紀(jì)五六十年代向亞洲、非洲發(fā)展中國家實(shí)施對(duì)外經(jīng)濟(jì)援助為基礎(chǔ)。伴隨著 改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和世界服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展，我國勞務(wù)輸出事業(yè)才得以從無到有、從小到大真正興 起并蓬勃發(fā)展起來。特別是上世紀(jì)九十年代以來，在中央“走出去”戰(zhàn)略的指引下，我國勞務(wù)輸出事 業(yè)取得了更快的發(fā)展，到目前已初具規(guī)模，成為我國開展對(duì)外服務(wù)貿(mào)易的一個(gè)重要組成部分和國際勞 務(wù)市場(chǎng)上的一支重要力量。每年?duì)I業(yè)額增長基本保持在10%～15%的增長速度，每年派出的人數(shù)也保持穩(wěn)步 上升趨勢(shì)。就行業(yè)而言，我國對(duì)外勞務(wù)輸出的領(lǐng)域已日趨多樣化，由最初的援外工程施工擴(kuò)展到現(xiàn)在的工業(yè)、 農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、環(huán)保以及高科技領(lǐng)域。但迄今為止,我國外派勞務(wù)人員仍以非技術(shù)工人為主,從事制造業(yè)、建筑 業(yè)、農(nóng)林牧漁的外派勞務(wù)人員占居勞務(wù)大軍總數(shù)的前三名,約占外派總?cè)藬?shù)的75%。 商務(wù)部統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，截止2010年年底，我國對(duì)外勞務(wù)合作累計(jì)完成營業(yè)額736億美元；簽訂合同額760 億美元，累計(jì)派出各類勞務(wù)人員543萬人次。作為有13億人口的大國，與其他國家勞務(wù)輸出的規(guī)模、水平相比， 我國的勞務(wù)輸出規(guī)模還較小，勞務(wù)輸出人員檔次還不高。自21世紀(jì)初以來，雖然我國外派勞務(wù)有所上升，達(dá) 40萬人～50萬人，但是僅占國際勞務(wù)總量不到1.5%。亞洲最大的勞務(wù)輸出國菲律賓海外勞工實(shí)際人數(shù)也多達(dá) 700余萬人。不管是與這些國家數(shù)以百萬的勞務(wù)輸出規(guī)模相比，還是與我國龐大的人口基數(shù)相比，我國的勞務(wù) 輸出規(guī)模明顯偏小。我認(rèn)為，致使我國對(duì)外勞務(wù)輸出發(fā)展規(guī)模不大，總量偏低的原因有很多，主要存在以下
幾個(gè)問題。
我國勞務(wù)輸出存在的問題：
一，從勞動(dòng)力自身方面考慮： 1、外派勞務(wù)人員整體素質(zhì)偏低 目前我國勞動(dòng)力的文化程度總體來說，還處于一個(gè)較低水平。除了少數(shù)既懂技術(shù)又能講外語的中高級(jí)人才 外，大多數(shù)來自農(nóng)村或者是文化程度不高的城鎮(zhèn)人口，要么有一定技能但不懂外語，要么既沒有技術(shù)又不懂 外語。對(duì)國外市場(chǎng)的適應(yīng)能力和應(yīng)變能里都不及其他國家的勞務(wù)人員。目前國際市場(chǎng)上需求很大的家政服務(wù) 方面的勞務(wù)輸出幾乎是個(gè)空白，中國對(duì)外家政勞務(wù)輸出無法與具有國際勞務(wù)品牌的外國勞務(wù)服務(wù)公司相競(jìng)爭， 該市場(chǎng)基本上被菲律賓人所占領(lǐng)。一方面是由于中國勞務(wù)人員受教育的水平普遍偏低。而菲傭受教育程度較 高，具有初級(jí)以上教育水平的人占將近 95%，還有很多大學(xué)畢業(yè)生，有的甚至是教師。良好的教育增加了菲 傭的海外競(jìng)爭力。另一方面就是中國勞動(dòng)力的外語水平的限制。英語是世界上一門近乎于通用的國際交際語 言，很多中國人連起碼的交際英語都不會(huì)，在國外很難同雇主和周圍的人溝通。而對(duì)把英語作為官方通用語 言的菲律賓、印度等國來說，他們具有得天獨(dú)厚的語言優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在國際勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)智力型勞務(wù)人員的需求在 不斷增加，而我國高級(jí)勞務(wù)人員比例卻很少，面對(duì)強(qiáng)勁的市場(chǎng)需求，出現(xiàn)了無合格的人才可派的局面。近年 來，因外派勞務(wù)人員不能勝任工作而被遣返的事情時(shí)有發(fā)生，造成了很壞的影響和經(jīng)濟(jì)損失。究其原因，主 要是重外派、輕管理、輕培訓(xùn)，把關(guān)不嚴(yán)所致，少數(shù)單位雖然建立了培訓(xùn)機(jī)構(gòu),但只是一種適應(yīng)性培訓(xùn)。培訓(xùn) 期短而培訓(xùn)的內(nèi)容寬泛，缺乏針對(duì)性的語言與專業(yè)技能的強(qiáng)化培訓(xùn)。這種低素質(zhì)的狀況，使我國的勞務(wù)輸出 受到阻礙。 2、外派勞務(wù)人員思想束縛
雖然我國勞務(wù)輸出發(fā)展已經(jīng)有30多年的發(fā)展歷史，但是在管理體制上仍然還有很多問題。 首先，我國的對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營權(quán)過于集中，勞動(dòng)輸出多頭管理，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)體制。國際勞務(wù)合作經(jīng)營 主體狹窄，從全國整體上還沒有形成開放型、多元化、寬領(lǐng)域的勞務(wù)輸出渠道，國際勞務(wù)合作主要由全國性 的和地方性的外派企業(yè)專營。而我國現(xiàn)在管理對(duì)外勞務(wù)合作的部門主要是商務(wù)部對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作司此外還有勞 動(dòng)部門、外事部門和公安部門，但并無專門機(jī)構(gòu)為對(duì)外勞務(wù)提供支持和保障。其次，簽證制度存在不足。簽 證制度是對(duì)外國人進(jìn)行管理的主要內(nèi)容，我國目前法律只規(guī)定了七類簽證，與自然人移動(dòng)直接有關(guān)的僅兩類。 這種粗線條的分類不利于對(duì)入境外國人身份的識(shí)別和管理，因?yàn)楹炞C的類別劃分得越詳細(xì)科學(xué)就越便于移民 官員操作管理。最后，國內(nèi)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。我國目前大量存在著對(duì)服務(wù)提供者的批準(zhǔn)、許可或證明的 準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)，其中地方性標(biāo)準(zhǔn)比較普遍，而且經(jīng)常發(fā)生沖突，全國性的或全行業(yè)統(tǒng)一性的標(biāo)準(zhǔn)比較缺乏，甚至長期以來．我國的勞務(wù)輸出立法滯后．相關(guān)法律法規(guī)不健全的問題非常突出。從改革開放至今，我國政府 陸陸續(xù)續(xù)地制定并頒布了一些有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章．主要有： 《中華人民共和國對(duì)外貿(mào)易法》《中華人 ． 民共和國公民出入境管理法》《對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)外派^員工資管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》 997)、 、 《1 《辦理勞務(wù)人 員出國手續(xù)的辦法》(2002)。 《外派勞務(wù)人員培訓(xùn)工作管理規(guī)定》(2002)。另外，還對(duì)中國人的境外就業(yè)頒布 了《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》(2002）但總體來看．仍沒有一套專門關(guān)于勞務(wù)輸出的法令、法規(guī)。在現(xiàn)行《勞 動(dòng)法》中對(duì)勞務(wù)派遣工種派遣期限派遣臺(tái)同、派遣組織責(zé)任、用人單位責(zé)任都沒有明確規(guī)定也沒有關(guān)于海外 就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。而且現(xiàn)有的行政規(guī)章涉及面窄．執(zhí)行和處罰力度也明顯不夠．難以有效的遏制非法經(jīng)營活 動(dòng)及維護(hù)輸出人員的合法權(quán)益，因此才造成了很多問題。問題主要表現(xiàn)在： 首先，目前中國并無關(guān)于勞務(wù)輸出的專門法律法規(guī)，相關(guān)的部門規(guī)章和各地規(guī)范性文件，不僅數(shù)量少，不 統(tǒng)一， 而且存在諸多制度盲區(qū)。 國內(nèi)一些勞務(wù)輸出公司鉆法律的空子弄虛作假． 提供根本不存在的就業(yè)機(jī)會(huì)． 致 使不少走出國門的勞務(wù)人員上當(dāng)受騙。由于沒有完善的法律法規(guī)，也就更談不上于其相匹配的監(jiān)督檢查執(zhí)法 措施。其次，我國現(xiàn)有的勞務(wù)輸出的法律。法規(guī)，還沒有與國際社會(huì)接軌。一旦我冒對(duì)外勞務(wù)的某些具體做 法與國際規(guī)則國際慣例相違背．我們就會(huì)陷入無法可依、無法可循的局面。既會(huì)損害輸出人員的利益也不利 于面向各個(gè)不同國家地區(qū)的對(duì)外勞務(wù)輸出。所以立法工作極需加強(qiáng)。再次，勞務(wù)人員和勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)之間的 權(quán)利和義務(wù)不明確，主管部門管理和調(diào)整對(duì)外勞務(wù)合作關(guān)系的法律依據(jù)不足，法官審判對(duì)外勞務(wù)糾紛時(shí)，無 法援引明確的法律依據(jù)， 只能根據(jù)合同法的基本原則進(jìn)行判斷， 經(jīng)調(diào)解結(jié)案或經(jīng)過調(diào)解后撤訴的案件超過80%。 最后，勞務(wù)人員法律意識(shí)不強(qiáng)。勞務(wù)人員大多是文化水平不高的農(nóng)民、下崗職工，信息渠道窄，辨別真?zhèn)文?力差，自我保護(hù)意識(shí)弱，容易受不良中介蠱惑，對(duì)勞務(wù)輸出的政策、法律法規(guī)不甚了解，對(duì)輸入國法律制度 一無所知，權(quán)利受侵害后不知如何正確維權(quán)，甚至不知道如何向所在國執(zhí)法部門求助，大多采取擅自回國方 式消極自救。 3、缺少有效的信息流通渠道 在國際競(jìng)爭中，信息已經(jīng)被普遍認(rèn)為是一種重要貿(mào)易，掌握充分而準(zhǔn)確的勞務(wù)供求信息．是大規(guī)模開展對(duì) 外勞務(wù)輸出的重要前提。中國的國際勞務(wù)信息非常匱乏．一是信息量少，無論從宏觀至微觀．還是從大的項(xiàng) 目到零散的勞務(wù)需求信息均不足，難以抓住機(jī)遇．反饋信息。二是信息網(wǎng)絡(luò)不健全，難以擴(kuò)大信息量．信息 渠道也不多。我國公司在獲取信息方面．大多依靠自身在國外的辦事機(jī)構(gòu)了解市場(chǎng)需求信息這樣得來的信息 量非常的有限。三是信息不能綜合利用．如果能把不同單位或個(gè)人如駐外機(jī)構(gòu)、勞務(wù)公司或有關(guān)管理技術(shù)人 員在外勞務(wù)合作中得到一些信息．加以綜臺(tái)利用．會(huì)大大提高效益．但目前國內(nèi)尚無人整理。面對(duì)日耨月異 的國際勞務(wù)市場(chǎng)這種信息不足的局面帶來的不利影響是顯而易見的。一方面．對(duì)外勞務(wù)輸出的規(guī)模受到限 制． 不了解市場(chǎng)的供求關(guān)系和需求動(dòng)態(tài)． 我國就無法及時(shí)的組織和輸出國內(nèi)勞動(dòng)力參與國際競(jìng)爭。 另一方面． 信 息閉塞．反饋不及時(shí)，容易導(dǎo)致國內(nèi)從事對(duì)外勞務(wù)輸出公司和個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益受損。 二，從國外方面考慮：
1、東道國入境手續(xù)繁瑣，費(fèi)用昂貴
勞務(wù)輸出國政府在市場(chǎng)準(zhǔn)人和入境管理等方面設(shè)置障礙。 由于對(duì)外勞務(wù)合作涉及一國的勞動(dòng)力就業(yè)和社會(huì) 秩序問題，勞務(wù)進(jìn)口國出于保護(hù)國民就業(yè)和社會(huì)秩序等多方面的考慮，在數(shù)量上或行業(yè)領(lǐng)域均對(duì)普通勞務(wù)人 員的引進(jìn)給予嚴(yán)格的限制。例如，毛里求斯近年來大幅度削減我國勞務(wù)人員簽發(fā)的工作簽證，致使我國赴該 國工作人數(shù)大幅度減少。另外，直到2004年8月英國衛(wèi)生部才將我國從不鼓勵(lì)護(hù)士招聘的發(fā)展中國家名單中刪 除。而英國大部分護(hù)士來自于菲律賓，印度，南非，和澳大利亞等發(fā)展中國家。
2、存在歧視障礙
我國的勞務(wù)人員經(jīng)常在海外受到歧視被迫接受不公平待遇。 如資格承認(rèn)方面在申請(qǐng)歐美發(fā)迭國家的工作許可過程中，東道國普遍不承認(rèn)我國的教育學(xué)歷和職業(yè)資格．導(dǎo)致我國公民往往不能獲得市場(chǎng)準(zhǔn)人機(jī)會(huì)即便是 得到了工作簽證，往往也只能高職低就。工資待遇方面的歧視也是普遍存在的，以研修生名義進(jìn)入日本的我 國勞務(wù)人員得到的實(shí)際報(bào)酬僅僅只有當(dāng)?shù)毓べY水平的三分之一，有時(shí)甚至更低。
3相應(yīng)的應(yīng)采取的措施
一、加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)輸出人員的培訓(xùn)，提高外派人員整體素質(zhì)。 加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)輸出人員的培訓(xùn)，提高外派人員整體素質(zhì) 加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)輸出人員的培訓(xùn) 由于我國對(duì)外輸出的勞務(wù)人員的受教育水平普遍不高，而且都沒有受過專業(yè)的技能和語言上的培訓(xùn)．致使 他們?cè)趪庵荒茏鲎畹偷鹊墓ぷ鳌＿@對(duì)我國對(duì)外勞務(wù)輸出的長遠(yuǎn)發(fā)展是有很大的限制的。針對(duì)對(duì)外輸出的勞 務(wù)人員的培訓(xùn)應(yīng)至少包括以下方面：基本的法律法規(guī)教育，能使他們順利合法的辦理簽證以及在國外的時(shí)候 保障自己的權(quán)益；語言培訓(xùn)．使他們可以在國外正常的生活和工作，能與當(dāng)?shù)厝脒M(jìn)行必要的溝通；專業(yè)技能 培訓(xùn)．對(duì)對(duì)外勞務(wù)人員進(jìn)行再教育。使他們俱備工作基本的技能和知識(shí)．可以在工廠或企業(yè)進(jìn)行工作，為社 會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，而不僅僅是最簡單的出賣勞動(dòng)力。我國的對(duì)外勞務(wù)輸出人員的素質(zhì)一旦提高．便可在全世界留 下口碑．這樣我國的對(duì)外勞務(wù)輸出事業(yè)便可以蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。將來為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。 二、改善管理體制，完善相關(guān)法律法規(guī)。 改善管理體制，完善相關(guān)法律法規(guī) 改善管理體制 為了我國勞務(wù)輸出的管理體制走上制度化、法制化、規(guī)范化的軌道，有必要建立一個(gè)統(tǒng)一的勞務(wù)輸出的管 理機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)應(yīng)定位于為制定勞務(wù)輸出法規(guī)和政策，傳輸國際勞務(wù)市場(chǎng)需求信息，統(tǒng)籌我國勞 務(wù)輸出的總量格局，協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出組織的行為。在實(shí)際設(shè)立和運(yùn)作時(shí)可參考菲律賓海外就業(yè)署的做法該就業(yè) 署是菲律賓政府的一個(gè)職能機(jī)構(gòu)，其任務(wù)是促進(jìn)、監(jiān)督和管理菲律賓公認(rèn)的海外就業(yè)。 為了促進(jìn)境外就業(yè)，規(guī)范勞務(wù)輸出，應(yīng)該制定專門的勞務(wù)輸出法律法規(guī)。在綜合現(xiàn)有部門規(guī)章的基礎(chǔ)上， 盡快出臺(tái)國家級(jí)完善的、具有前瞻性和可操作性的相關(guān)法律，使我國對(duì)外勞務(wù)合作在法制化的進(jìn)程中再上一 個(gè)臺(tái)階。同時(shí)，要借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，按照國際標(biāo)準(zhǔn)，制定出符合我國實(shí)際的法規(guī)，真正做到依法辦事，依法管 理。可制定“境外就業(yè)保障和監(jiān)管法” ，保障境外就業(yè)者權(quán)益。這些法律法規(guī)應(yīng)明確各級(jí)政府、各個(gè)主體各自 的職責(zé)、境外就業(yè)服務(wù)的對(duì)象、實(shí)施程序、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。此外，為促進(jìn)對(duì)外勞務(wù)輸出的健康發(fā)展，還應(yīng) 設(shè)立專門的勞務(wù)輸出管理機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是制定和補(bǔ)充對(duì)外勞務(wù)合作法規(guī)和政策，傳輸國際勞務(wù)市場(chǎng)需求 信息，統(tǒng)籌全省對(duì)外勞務(wù)合作的總量格局，協(xié)調(diào)對(duì)外勞務(wù)合作組織的行為，統(tǒng)一規(guī)范行業(yè)操作流程，簡化程 序。 同時(shí)統(tǒng)一各種政策與法規(guī)。我國對(duì)外勞務(wù)輸出事業(yè)帶有濃重的政府行政色彩。除外經(jīng)貿(mào)部主管的對(duì)外勞務(wù) 合作外，國家人事部、勞動(dòng)部門、外國專家局、友好城市、總工會(huì)等系統(tǒng)，都在以人才交流或境外就業(yè)等名 義經(jīng)營外派勞務(wù)業(yè)務(wù)。各個(gè)系統(tǒng)，分別制定境外就業(yè)政策，政出多門，各自為政。因此，政府應(yīng)盡快出臺(tái)境 外就業(yè)的統(tǒng)一政策、法規(guī)，如盡快出臺(tái)《對(duì)外勞務(wù)輸出法》 ，對(duì)勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻、外派勞務(wù)人員的資本 條件、勞務(wù)輸出中各方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、行政主管部門以及違法者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任予以明確，使對(duì)外勞 務(wù)輸出真正實(shí)現(xiàn)有法可依，切實(shí)保障海外就業(yè)人員的利益。此外，由于勞務(wù)合作各方經(jīng)濟(jì)狀況、文化背景、 勞工政策等之間存在著種種差異，各國之間勞務(wù)合作的障礙不可避免，經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的勞工糾紛和勞務(wù) 壁壘，這些摩擦和沖突需要通過各國政府協(xié)商加以及時(shí)的處理和解決，不然的話，將會(huì)阻礙國際勞務(wù)合作的 進(jìn)一步發(fā)展。因此，需要加強(qiáng)各國間經(jīng)濟(jì)政策的協(xié)調(diào)，為對(duì)外勞務(wù)輸出的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的國際政策環(huán)境。 三、加強(qiáng)勞務(wù)輸出宣傳，建立對(duì)外勞務(wù)輸出信息網(wǎng)絡(luò)。 加強(qiáng)勞務(wù)輸出宣傳，建立對(duì)外勞務(wù)輸出信息網(wǎng)絡(luò) 加強(qiáng)勞務(wù)輸出宣傳 目前，國際勞務(wù)市場(chǎng)的供求信息變化很快，二我國在獲取信息方面渠道不多大多數(shù)依靠自身在國外辦事機(jī) 構(gòu)了解市場(chǎng)需求信息信息量非常有限。此外，從全國來看，缺乏一個(gè)統(tǒng)一有效的信息網(wǎng)絡(luò)，不能綜合利用國 內(nèi)外市場(chǎng)信息資源，無法及一步開拓國際市場(chǎng)。因此，要盡快建直統(tǒng)一、高效的國際勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)．通過困 際互聯(lián)網(wǎng)、國外報(bào)刊雜志、駐外使館和商務(wù)機(jī)構(gòu)的報(bào)道、代理人和貿(mào)易商提供的信息以及各方面收集劍的信 息，及時(shí)做好信息的搜集、篩選、整理、傳遞、發(fā)布以及反饋工作，交流勞務(wù)輸出信息。因此，健全信息網(wǎng) 絡(luò)，拓寬勞務(wù)輸出渠道應(yīng)成為今后我國勞務(wù)輸出的一個(gè)發(fā)展的方向。
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