勞務(wù)派遣與人事代理都好像都是差不多的概念，但它們確實(shí)存在區(qū)別，那么它們的其別在哪里呢？其實(shí)它們的主要區(qū)別在于誰(shuí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
通俗一點(diǎn)講，勞務(wù)派遣指員工不跟企業(yè)簽勞動(dòng)合同，員 工是由人才公司派遣到企業(yè)工作，員工與人才派遣公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系；人事代理是指員工跟企業(yè)簽合 同，人才公司只是代表企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設(shè)一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納帳戶，或者因不了解用工方面的相關(guān)法律法規(guī)而不愿去承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)等因素，通常更趨向于采納勞務(wù)派遣的方式；有的企業(yè)因不愿讓員工和人才公司簽勞務(wù)合同，但又不愿意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會(huì)考慮采納人事代理的方式。就人才派遣來(lái)說(shuō)，人才派遣公司與員工之間是勞動(dòng)關(guān)系；人才派遣公司與企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系；員工與企業(yè)之間是服務(wù)關(guān)系。而對(duì)人事代理來(lái)說(shuō)，員工與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系；人事代理公司與企業(yè)是服務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
1、 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
2、 優(yōu)化人力資源管理工作。
3、 規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
4、 增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力。
5、 突破人事編制限額，滿足用人需求。
6、 有效解決單位內(nèi)部“同工不同酬”的問題
7、 協(xié)助單位規(guī)范用工管理，減輕單位大量繁雜的人事事務(wù)負(fù)擔(dān)。
人事代理的優(yōu)勢(shì)：
1、 企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開發(fā)中去。 2、 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。
3、 有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作 當(dāng)中去。
4、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。
5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度。
6、 人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。
7、 規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)、人事政策、法律法規(guī)的不斷修訂，各項(xiàng)政策法規(guī)存在的差異，使得企業(yè) 不但需要為掌握和遵守復(fù)雜的政策法規(guī)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，還使企業(yè)面臨著因管理失誤而受到違法處罰的風(fēng)險(xiǎn)。
總而言之勞務(wù)派遣與人事代理彼此都有自己的優(yōu)勢(shì)，那就要靠企業(yè)管理者該如何去利用它們發(fā)揮出更高優(yōu)勢(shì)，給企業(yè)帶來(lái)更加便捷的勞動(dòng)模式與效率。
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