一,年金保險 二,產業災害補償保險 三,醫療保險 四,雇傭保險年金保險
一,公務員年金 二,軍人年金和軍人保險 三,私立學校教職員年金 四,國民年金
公務員年金
適用范圍:國家公務員,地方公務員以及遺屬. 主管部門:總務處(公務員年金管理公團) 繳費標準: 由公務員交納月報酬的5.5%(工齡超 過33年就不再交 納) 國庫或地方政府負擔公務員報酬額的5.5%及災害補償負擔 金. 年金的支出:短期和長期兩類共18種,短期包括醫療費, 災害補償等,長期包括退休金,傷殘年金及遺屬年金等.
軍人年金
適用范圍:現役軍人和遺屬 主管部門:國防部(財政局)主管 繳費標準: 現役軍人交納月報酬額的5.5%(軍齡超過 33年就不再交納) 國庫負擔軍人報酬額的5.5%和災害補償負 擔金. 年金支出:用于退役年金,殘廢軍人年金和 遺屬年金.
軍人保險
適用范圍:中士以上軍人 保險期: 10年 具體流程: 1人1戶頭,1戶頭5萬圓(1974年12 月),1個 戶頭每月交納保險費300圓,每月交納的1/3由國 庫負擔由各軍兵種參謀長負責主管,保險費入韓 國銀行援護特別會計保險帳戶.保險期滿全額退 還,退役者全額加5分利息,因病或其他身心障礙 而退役者全額加5分利息再加30%,死亡或因服役 而身心受損傷退役者全額加5分利息再加50%.
私立學校教職員年金在韓國國立學校的教職員為公務員,因此單獨設 立私立學校教職員年金 主管部門:教育部(私立教職員年金管理 公團) 主管. 繳費標準: 教職員交納月報酬的5.5% 學校交納教職員報酬額的3.5% 國庫支付2%及運營費 年金支出與公務員一樣.
國民年金發展背景 1973年12月頒布過"國民福利年金法",對老齡,殘疾, 死亡等喪失勞動能力者進行保險,但政府未能付諸實施. 1986年制訂"國民年金法",1988年1月開始實行.國 民年金由保健福祉部(國民年金管理公團)主管,適用于 18歲至60歲的一般國民.國民年金加入者分單位加入者, 地區加入者和任意加入者.單位加入者原規定雇傭10人以 上的單位,是義務加入.
1991年改為5人以上單位,1995年7月開始 擴大到農村和漁村,農民和漁民也義務加 5 入.雇傭5人以下的單位和城市自營業者是 自愿加入,計劃在本世紀內也實行義務加 入. 1992年單位年金加入者有500萬人,地區 年金加入者2.5萬人,任意加入者8300人.
國民年金的籌集方式:公積金方式 參保繳費: 原則上一切費用由加入者負擔. 雇傭5人以上單位的保險費由雇主和被雇人 各負擔一半 農民和漁民則考慮到其負擔能力,由國庫支 援一部分
國民年金的支出 主要用于老齡年金,殘疾人年金,遺屬年金及一 次性償還金. 老齡年金為期20年,是從男60歲(女55歲)開始 發到死亡的終生年金. 遺屬年金和殘疾人年金則按老齡年金的一定比率 發給,比率取決于加入時間和殘疾程度.
韓國年金制度存在的問題
國民年金制度與其他年金制度有差別: 公務員等年金制度的補償支出明顯多于國 民年金,因為它沒有年齡規定,退職就發 給. 目前,軍人年金已嚴重赤字,公務員年金 也再過10年就會出現年金基金枯竭現象, 而國民年金在2040年以前不會出現赤字.
產業災害補償保險主管部門:勞動部(勤勞福祉公團) 保險費:雇主一方負擔 保險對象: 與業務有關的職業病 因產業災害而發生的工傷,疾并殘廢,死亡 等進行醫療服務或給予生活補貼(根據不 同情況支付一定比例的補償或年金).
醫療保險背景
韓國的醫療保險法是1963年制訂的,但條件不具 備 1977年開始部分實行 1977 1989年全面實行. 分為公務員及私立學校教職員醫療保險,單位醫 療保險和地區醫療保險三類;地區醫療保險又可 分為農村地區和城市地區 單位保險對象為雇傭5人以上的單位,雇傭5人以 下的加入地區保險.
主管部門: 保健福祉訓醫療保險局 公務員及私立學校教職員醫療保險由管理公團管 理 一般醫療保險實行組合制度,由中央的醫療保險 聯合會總管 各組合實行獨立的保險財政.各保險組合從投保 人收取保險費,醫療費支付給為投保人進行醫療 服務的醫療機關(投保人負擔一部分).
醫療保險的支付 分為法定和附加,前者為醫療,分娩,體檢 等醫藥費,后者為喪葬費及分娩津貼以及 本人負擔的補貼(本人負擔超過規定時給 予補貼).醫療須在指定醫院,限于被保 險者及其扶養者,分娩保險限于本人及其 配偶.
醫療保險財政來源: 主要靠投保人的保險費,國庫補助或其他利息收入作為補充. 單位保險和公務員,私立學校教職員保險的保險費為標準月報酬的3— 8%(平均3.5%)之內單位和個人各分擔一半 地區組合的保險費按收入,財產,家庭人口等實行定額制,全部由投 保者負擔 公務員及私立學校教職員醫療保險和單位醫療保險組合的財政狀況較 好,近年來累積金額繼續增加,正在研究如何利用. 地區醫療保險則還未從初期的赤字階段擺脫出來,高額醫療費和老人 醫療費的一部分靠財政調節,總費用的50%靠國庫補助,因此目前成 為保健福祉部預算的負擔.
醫療服務體系
將全國劃為中,大,全國三個醫療圈,提倡就近求醫.即 一般情況下先在一,二次醫療機關就醫,經這些醫院轉院, 可以到第三次醫療機關就醫.如果違反此規定,醫療費全 部由本人負擔,日前農村地區醫療機關少,無選擇余地. 醫院的醫藥費,由保健福祉部主管,每年進行調整.投保 人的醫藥費由有關組合申報,經醫療保險聯合會對此進行 審查后支付. 醫藥費的一部分由患者負擔,法定比率是門診負擔30— 55%,住院負擔20%,但是掛專家號,超過規定等級等, 本人負擔一般為50%.目前認為本人負擔太多,應有所減 少.
雇傭保險
雇傭保險法于1993年制訂,1995年7月開始實行.其目 的是消除失業帶來的不安,從制度上解決產業結構升級而 產生的熟練工人的大量需求.雇傭保險不同于失業保險, 它不限于對失業者進行救濟,而且用積極的人力政策手段, 爭取事先盡可能防止失業的發生. 雇傭保險適用于30人以上的單位,但雇傭安定和職業能力 開發則適用于70人以上企業,今后將逐步擴大其范圍. 保險費分為兩類:失業保險費由雇傭主和被雇人各負擔一 半,雇傭安定和職業能力開發事業保險費則由雇主全部負 擔.雇主的保險費率為工資總額0.3—1.0%,被雇人的保 險費率為工資總額的0.3%.雇傭保險由勞動部(職業安 定局)主管.
雇傭保險制度在雇傭安定方面的作用
1,對雇傭不安定行業的雇傭調整進行支援 2,對景氣萎縮地區促進地區雇傭 3,促進高齡者和婦女的就業 4,對企業保育設施等促進雇傭的設施進行 支援 5,提供雇傭信息,進行職業指導.
雇傭保險在職業能力開發方面的作用。
1,支援企業內在職訓練 2,支援教育訓練 3,失業者的再就業訓練 4,對職業訓練設施給予支援 5,對職業能力開發的發掘與支援.失業津 貼的發給,順交納12個月以上的保險費而 非自發失業.
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