| 目前我國的就業問題被稱為是世界性難題,面對這個"難題",溫總理特別強調"各地要繼續實行積極的就業 政策".根據中國具體國情,在中國就業格局變革這一背景之下,我認為勞務派遣是一種解決中國就業的新 路.其作為一種新型的用人模式,有著特殊的優勢和作用,因而得到眾多企業和組織的青睞,但同任何新 生事物一樣,勞務派遣在實踐中也不可避免地遇到一些問題. 勞務派遣是市場經濟體制下打破傳統勞動關 系的一種新型人力資源配置方式,是知識經濟下新型勞動分工的體現,意味著人力資源管理理論的發展和 技術的進步.勞務派遣為企業人事制度改革提供了一條新途徑,是幫助企業降低成本,提高經營效率,優 化人才結構,贏得競爭優勢,推動企業發展的一種新型管理模式. 勞動力派遣在現實生活中確實有一些負 面影響,但它畢竟是市場經濟中出現的一種企業用人,社會管理服務的新用工模式,企業實行勞務代理后 可以從煩雜的事物中解脫出來,騰出更多精力去辦抓發展,促效益.因此,這種模式有進一步發展的趨勢, 應尊重現實生活的需要,以法律加以規范,使其有序發展.這對于解決我國的就業難題,尤其是農民工和 下崗失業人員再就業開創了一條新的思路,同時也為發展和諧社會起到促進作用. 本文通過肯德基勞務派 遣糾紛案,對國內勞務派遣作了深入分析,從勞務派遣的基本知識,勞務派遣的優勢以及存在的問題,國 內外勞務派遣現狀等進行一些理論和實踐方面的探討,并在此基礎上對勞務派遣在中國發展作一些對策研 究,提出促進其合理發展的幾點建議. |
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