第一章 總則
第一條 為規范集團公司用工機制，確保經濟效益，防止隊伍膨 脹， 機構臃腫， 根據經營工作性質， 特實行勞務派遣制用工管理辦法。
第二條 集團公司勞務派遣制用工的管理遵循“合理合法、規范 管理、優聘劣汰”的原則。
第三條 本辦法適用于集團公司本部及所屬經營公司。
第四條 集團本部和所屬經營公司人力資源部為勞務派遣制用工的歸口管理部門，負責擬定《勞務派遣協議》《勞務派遣用工合同書》《勞務派遣人員上崗協議》 ，并組織簽訂。 勞務派遣人員人員的管理
第二章 勞務派遣人員的管理
第五條 勞務派遣人員在集團公司和所屬經營公司工作期間， 考 勤、獎懲等日常事務按集團公司聘用員工的要求統一管理。
第六條 勞務派遣人員根據普通用工崗位、 專業技術崗位和管理 崗位， 參照當地勞動力市場指導價位確定相應薪酬標準， 工資、 福利、 獎金、保險等由集團公司或所屬經營公司發放、繳納。
第七條 勞務派遣人員依法享受節日休假、年休假、探親假、婚 假、喪假、產假等國家規定假期。
第八條 勞務派遣人員由集團本部和經營公司人力資源部統一組織考核，以考核結果作為選聘骨干或淘汰的依據。
第九條 勞務派遣人員有下列情況之一的， 集團公司有權予以退 回勞務派遣單位： 1、在試工期內被證明不符合錄用條件的； 2、不服從管理或工作分配的； 3、工作失職或過錯，對公司造成重大名譽或經濟損失的；4、因自己身體原因調整一次崗位還不能滿足崗位工作要求的； 5、多次違反規章制度或違反制度中解除勞動合同規定的； 6、違反《勞務派遣人員合同》中終止勞務服務規定的； 7、勞務派遣用工年度考核不合格的； 8、 《勞務派遣協議》或《勞務派遣人員合同》屆滿不予續期的； 9、國家法律、法規規定的其他情況。
第十條 勞務派遣人員因個人原因不愿意繼續在公司工作的， 由 本人提前一個月向所在部門提交書面離崗申請， 經部門負責人和分管 領導批準，按程序辦理離職手續后，報人力資源部和勞務派遣單位解 除勞動協議。
第三章 勞務派遣人員轉聘
第十一條 如確因工作需要， 可從優秀勞務派遣人員中選聘骨干 進行正式轉聘。
第十二條 選聘人員應符合以下基本條件和崗位要求： （一）遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德； （二）有較強的工作責任感和敬業精神以及創新精神； （三）有較高的專業素養、扎實的理論基礎和豐富的專業技術工 作經驗，具備勤懇、務實、嚴謹、求真的工作作風； （四）能夠積極履行崗位職責，績效表現良好； （五）無不良從業記錄，且無任何警告及以上處分。 （六）進入集團及所屬公司工作滿 1 年以上； （七）年度考核被評為先進工作者； （八）參聘時年齡在 45 周歲以下； （九）具有全日制大學本科及以上學歷； （十）滿足下列任一條件的，可適當放寬要求。 1、連續 2 年以上被評為先進工作者；2、獲得過省級以上“勞動模范”“先進工作者”“優秀共產黨員” “十佳杰出青年”“青年崗位能手”等榮譽稱號者； 3、已獲與本人職位相關的高級職稱或高級以上資格證書者； 4、在集團公司業務崗位連續工作滿 5 年者。
第十三條 選聘程序及規則
一、個人申報與資格審查 凡符合以上 “申報條件”的派遣員工，可通過填寫《集團公司 優秀派遣員工轉聘表》申報。各子公司人力資源部應對申報人員的資 格條件進行初步審核，并簽署初審意見。對于初審通過的人員，應在 每季度末匯總報送集團公司人力資源部， 集團公司人力資源部復審后 報分管人事領導和總經理審批。 二、考試考核 考試考核階段共分為筆試、業務技能測評、綜合素質測評等。 三、辦理招聘手續 申報、推薦、考核無異議的同志，集團本部或子公司將與其辦理 正式聘用手續，并訂立勞動合同，屬集團統一管理的編制內員工，享 受集團內相互調動和提拔使用等待遇。
第四章 附則
第十四條 本辦法自發布之日起實施。
第十五條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。 |
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