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　　即日起至6月30日，全市范圍開展規范勞動用工和勞務派遣行為專項行動。記者從市人社部門獲悉，專項行動的重點是勞務派遣和用工量較大的單位，招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等中小型勞動密集型企業。

　　據了解，此次專項行動的內容，是用人單位遵守各項勞動用工、勞務派遣及社保法律法規的情況。其中，包括訂立、終止和解除勞動合同，支付工資及加班工資、執行最低工資標準，遵守工作時間和帶薪年休假規定，社保登記和申報繳納社保費，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況等。

　　市人社部門昨天表示，對于勞務派遣單位，檢查內容還包括訂立勞務派遣協議，與被派遣勞動者訂立合同期限，被派遣勞動者與本單位勞動者同工同酬權利情況。此外，還有是否存在利用異地參保、將直接用工轉為勞務派遣用工、自設勞務派遣單位、派遣大量實習學生，以及“假外包、真派遣”等形式規避法律義務情況等。

　　市勞動保障監察支隊提醒，對執法檢查中發現的不與勞動者訂立合同、不依法參加社保、拖欠克扣工資、嚴重超時加班等侵害勞動者合法權益的違法行為，將依法查處，并給予行政處罰或行政處理;違法情節嚴重的，將依法向社會公布。記者同時獲悉，少數“包工負責人、帶工頭”掛靠勞務派遣單位，層層克扣被派遣勞動者工資，介紹和使用童工等行為，一經發現，將嚴肅查處，并會同工商部門依法予以取締。